当别人问你的薪水多少,记住这3个套路回复,不得罪人

一、别人问你工资多少,只有单纯的人才直说

很多人在进入职场后,都被周围的人询问过工资是多少、收入是多少。单纯的人呢,一般都是直接说自己的收入是多少多少。但稍微有点经历的朋友都能明白,这个问题如果回答不好很可能就是一个坑。

记得我刚参加工作的时候,就被这个问题坑过两次。

第一次被坑是有朋友过来问我,一个月收入有多少、开销有多少,我当时还比较稚嫩,也就一五一十的说。当我说出了自己的收入后,对方立刻就开始找我借钱了,说什么“反正钱放在你那里也是放着,不如借给我救下急”。我一时心软就答应了,结果到现在,我是钱也丢了,人也找不着了。

第二次被坑是公司发完工资后,有个老员工突然跑过来问我上个月发了多少,让我把工资条给他看一下。想着我们平时的关系还挺不错的,我就把工资条给他。结果,这家伙拿着我的工资条就去找了领导,问领导为什么工资相差这么多,并表示自己要涨薪。领导呢,好一番劝慰才终于把他平息下来。再接下来,领导就把我叫进了办公室一顿臭骂,说自己嘱咐了这么多遍,为什么还要把工资条给别人看。这件事过后,领导对我也有了看法,觉得我这人不靠谱,再有好事再也不叫我了。

所以,有了这两次经历后,再有别人过来问工资、问收入,我都不会再老实回答了!因为这事的风险实在是太高了,稍有不慎就可能把你带到坑里。

二、别人问你工资多少,我为什么要劝你保密

相信很多人在进入公司后,都被叮嘱过“不要把工资告诉别人”,为什么公司会制定这样的规定呢?

其实,有三方面的原因:

1.为了更好的留住员工

其实,很多公司都存在薪资倒挂的现象。也就是,新员工比老员工工资高的现象。这种现象的形成有很多因素。比如,有入职渠道的因素,也有市场因素。有做HR的朋友向我透露过,他们公司同一岗位会因为不同的入职时间导致拿到的薪资待遇完全不同。比如,有的员工能力一般般,但因为那个时间段公司特别缺人,因此,他的薪资比同岗位同事可能高出一千多。

另一方面,招聘市场也在一直变动,所以薪资也会根据市场的变动进行调整。比如,前两年招一个人可能只要给到3000的薪资,但今年由于某岗位突然变得抢手,因此他们的薪资全面上升,需要给到5000才能招到人。

综合以上原因,某些新人的工资很可能比老员工还要高。而这种事情一旦被老员工知道,他们肯定很难接受,有很大概率会跟公司提出加薪,如果被拒绝,他们很可能会选择辞职。也就是说,一旦这事被老员工知道,要么导致公司流失员工;要么导致老员工伤心。所以,很多公司都会选择薪资保密。对于泄露工资的人,公司也一定会实行严惩。

2.给予奖励时,可以避免其他员工的不满

不知道大家有没有遇到过这样一种人,他们工作不积极,但对工资倒是额外的看重。当他们发现别人的工资比自己高时,第一反应不是反省自己,而是觉得领导不公、公司不公,甚至可能会因此埋怨公司、说公司坏话。

比如,我之前带过的一个下属就是这样,干活看不到他,但一轮功行赏,他的脑袋钻得比谁都快。如果我奖励了别人没奖励他,他就开始闹情绪,说我偏袒别人。所以,后来,我逼得实在没办法,只能偷偷的奖励,既让努力干活的人得到了奖励,又让他闭上了嘴。但如此,谁要是嘴贱,把自己工资说出去,让其他人以此为依据过来找我理论,那我以后肯定不会再奖励他了。

3.薪资保密,可以保护大家

如果你有做生意的朋友,你问他们最近生意怎么样,他们大概率会回答:“一般般,一般般”。即便店里排队排到街尾了,他们也会这样说。很明显,他们说了假话,但为什么要这么说呢?因为这样可以避免很多麻烦。

比如,就像我之前遇到的那个同事一样,有的人一看到别人赚钱了,就会向你借钱。你要是借吧,对方可能压根没打算还;你要是不借呢,你们未来可能有合作,而他对你的工作可以起到关键性的作用。这时候,你无论借不借都成了问题。而如果薪资保密,别人也就不知道你的收入了,自然也就少了很多麻烦。

所以,于公于私,薪资保密都是一个非常好的选择,这就是我为什么要劝你保密的原因。

三、别人问你工资多少,聪明人都是这样回答的

别人既然问到你了,你也不可能什么也不说,否则的话,别人就会觉得跟你有距离感,以后也不愿意跟你接触了。那么,要怎样回答,才能既不说出真实收入,又不得罪人呢?聪明人都是这样回答的。

第一招:拿公司的制度为挡箭牌

很多公司都有明显规定,禁止在公司谈论薪资。因此,我们也就可以以此为理由,拒绝回答对方的问题。比如,我们可以这样说:“公司好像有规定,不能谈工资,还是别说这个了!到时候被公司发现就不好了!”这样一说,明白人一听就懂了!自然也就不会再追问了。

第二招:用模糊的数据搪塞过去

如果公司没有明确规定不能谈论工资,但你又不愿意跟对方说,可以说一些模糊的数据。比如,大家的底薪都是2000,你就可以说“没多少啊!也就是2000多一点”。又或者,你还可以夸张、幽默一点,可以这样说:“我的工资不高啊,反正不到100万。”不到100万是多少呢?可能是99万,也可能是2000,这范围就大了,让对方慢慢去想吧!如果有家室的人呢,就更简单了,直接说卡都在对方手里,自己也不知道。

第三招:用反问逼退对方

如果用了前两招,对方还是穷追不舍、一副不问到不罢休的架势,那你可以反问对方,让对方先说。比如,你可以这样说:“我们都是同一岗位,工资应该差不多吧,你的工资是多少啊?”这样,我们就可以把麻烦扔回去了。如果对方不想回答,可能会说:“也对,大家工资应该都差不多”,这时候,你就不用回答了;即便对方真的给出了答案,你也可以根据对方说出了的薪资进行调整回答,把主动权掌握在自己手里。

俗话说:“良言一句暖人心 恶语伤人六月寒。”

其实,在职场中说话也差不多,一句话说好了,各种机会都会向你靠拢;相反的,一句话没说好,背后很可能就是无数个坑。所以,下次别人再问你工资多少,别再单纯的直说了,学会这三种高情商回答,既不得罪人,领导还很喜欢,认为你这人情商高、靠得住。

你学会了吗?